Carrières dans le conseil après son doctorat

Carrières dans le conseil après son doctorat

  • mCatégorieA DISTANCE
  • PublicDoctorant.e.s
  • Durée3 jours
  • Inscription

La formation vise à présenter le secteur du conseil aux doctorants et à leur donner toutes les méthodes pour réaliser leur projet professionnel dans le conseil après leur doctorat.
Après un premier module d’introduction au métier de consultant.e, les modules 2, 3 et 4 enseignent les techniques et approches du conseil pour devenir consultant.e.
A noter : si le/la doctorant.e ne souhaite pas rejoindre le conseil, la formation est construite pour que les contenus présentés dans les modules 2, 3 et 4 puissent s’appliquer quel que soit le projet professionnel après la thèse.
La motivation de la formation est double :
3) Les cabinets de conseil ouvrent de plus en plus leur recrutement aux docteurs
• Les métiers du conseil offrent des perspectives de carrière attractives et valorisantes pour les docteurs, qu’ils soient diplômés en sciences humaines ou en sciences « dures »
• Les qualités analytiques et les capacités d’autonomie des jeunes docteurs sont recherchées par les cabinets de conseil
• Précisons aussi les fortes perspectives de recrutement de ce secteur, soulignée dans Les Echos (http://start.lesechos.fr/rejoindre-une-entreprise/actu-recrutement/le-secteur-du-conseil-va-recruter-4-000-jeunes-diplomes-en-2016-4846.php#xtor=CS2-11)
4) De plus en plus de docteurs visent à valoriser leur expertise après la thèse. Dans ce cadre, l’activité de consultant indépendant est de plus en plus recherchée par les docteurs. La formation donne aussi les bases concernant l’exercice d’une activité de consultant indépendant, même si son focus traite avant tout des fondamentaux du conseil en tant que salarié. Chaque année en France, plus de 30.000 consultants indépendants lancent leur activité. En ce sens, la formation constitue la première étape pour préparer le cas échéant un lancement d’activité en tant que consultant indépendant.
Pour devenir consultant, le docteur devra réussir à se familiariser avec un monde professionnel très différent du sien et particulièrement sélectif
• Le taux d’échec est particulièrement élevé…de l’ordre de 90% hors cabinets top-tier
• Ce fort taux d’échec s’explique par des processus de recrutement spécifiques, nécessitant une préparation solide

Module 1 : Le monde du conseil vu par un insider

Ce module traite des sujets suivants :
8. Marché du conseil
9. Variété du métier de consultant : stratégie, management, AMOA, organisation, IT
10. Le travail concret : journée type, activités types, charges horaires…
11. Les plans de carrière type et les salaires
12. Segmentation des cabinets
13. Pourquoi devenir consultant?
14. Pourquoi ne pas devenir consultant ?
Objectifs :
• Comprendre cette profession qui impacte toutes les activités économiques
• Avoir les informations concrètes et de terrain pour décider de se lancer en connaissance de cause
• Comprendre l’impact du métier de consultant sur les autres professions

Module 2 : Comprendre les défis du processus de recrutement

Ce module traite des sujets suivants :
10. Comprendre les spécificités du processus de recrutement des cabinets de conseil
11. Connaitre les chiffres clés du recrutement
12. Comprendre le rôle du cv et de la lettre de motivation dans ce processus particulier
13. Les différents types d’étude de cas et leur objectif
14. Anticiper la charge de travail nécessaire à une préparation sérieuse
15. Cibler ses cabinets
16. Anticiper un planning de préparation
17. Identifier les outils de préparation efficaces, des plus théoriques aux plus pratiques
18. Mettre en place un processus optimisé pour se faire inviter en entretien dans un cabinet de conseil
Objectifs :
• Prendre la mesure de la sélectivité de ce processus, la charge de travail induite
• Comprendre ce que recherchent les examinateurs lors des entretiens
• Être en mesure d’organiser son processus de recrutement pour se faire inviter dans les cabinets de conseil

Module 3 : Réussir la partie interpersonnelle des entretiens

Contenu

10. Ce qu’attendent précisément les recruteurs lors des entretiens interpersonnels
11. Découvrir les 5 niveaux de performance dans un entretien d’embauche…et se positionner
12. Focus sur les défis spécifiques selon le profil des doctorants : junior vs. expérimenté, profils classiques vs. atypiques, etc.
13. Comment construire pas-à-pas une storyline efficace
14. Comment structurer son cv de manière professionnelle pour alimenter sa storyline
15. Transformer sa lettre de motivation en un véritable atout de préparation
16. Comment organiser son planning de préparation pour arriver au plus haut niveau de compétitivité
17. S’entrainer pas-à-pas sur sa storyline
18. Anticiper les 40 questions clés pour y répondre de manière compétitive

Objectifs :
• Comprendre clairement ce que les recruteurs attendent lors des entretiens
• Organiser une préparation solide et exhaustive sur le volet interpersonnel
• Comprendre le véritable rôle du cv et de la lettre de motivation
• Structurer sa storyline de manière efficace et s’entrainer de manière structurée

Module 4 : Méthode structurée et pas-à-pas pour réussir les études de cas

Ce module traite des sujets suivant :

12. Comprendre les objectifs des études de cas
13. Distinguer guess estimate et études de cas
14. Connaitre la typologie des études de cas
15. Comment éviter le syndrome de la feuille blanche
16. Construire son helicopter view
17. Ce dont il faut se souvenir quand on a tout oublié
18. Réussir les 2 premières minutes de l’étude de cas
19. Réussir la partie quantitative
20. Poser les bonnes questions
21. Planning et outils pour réussir cette étape clé
22. Mise en situation

Objectifs :
• Comprendre ce que recherche l’examinateur lors de cette partie spécifique de l’entretien
• Être en mesure d’organiser son processus de préparation sur la dimension étude de cas
• Maitriser les éléments clés permettant de réussir cette composante sur le fond et la sur la forme

Victor Haïm Mamou, docteur en Sciences Physiques, ancien consultant au Boston Consulting Group. Il a formé 5000 consultants ces 8 dernières années.

  • Email (contact pédagogique) : mamou.victor@gmail.com
  • Dates prévisionnelles : Semestre 2 : 7, 8 et 9 juin 2021 de 9h à 17h
  • Lieu : FORMATION A DISTANCE Les modalités de connexion vous seront communiquées par les formateurs ultérieurement.
  • Durée de la formation : 3 jours
  • Nombre de jours validés par le Département de formation des doctorants : 3 jours

  • Pré-requis : aucun
  • Public visé :Tous doctorant-e-s, quel que soit l’année de thèse et la spécialité, car le conseil est accessible après tout type de doctorat
  • Effectif : 20