Se mettre dans la peau d’un DRH – 2019-2020

Se mettre dans la peau d’un DRH – 2019-2020

  • mCatégorieInnovation et Entreprise
  • PublicDoctorants 2ème 3ème année, toutes disciplines
  • Durée1,5 jours
  • Inscription
  • Comprendre les enjeux et les méthodologies du recrutement tels qu’ils sont pratiqués au sein des entreprises.
  • Les participants, par l’expérimentation du rôle du recruteur, pourront adapter leur démarche de candidature à chaque étape du processus de recrutement afin d’être plus convaincant.

Contenu

  • Module 1 : Généralités sur le processus de recrutement
  • Comprendre le  processus de recrutement
  • Outils et contraintes liées au processus de recrutement
  • Sensibilisation à l’importance de la mise en avant des savoir-faire et des savoir-être en termes de compétences d’un profil expert face à un non-expert
  • Module 2 : Préparer le recrutement
  • Lecture d’une fiche de poste d’un DRH, expérimenter la contrainte de comprendre un métier quand ce n’est pas son domaine d’expertise
  • Rédaction de fiche de poste : traduire un besoin quand on ne maîtrise pas le sujet et identifier les compétences demandées, les savoir-être et les savoir-faire. Rédaction de grille de lecture des candidatures à traiter
  • Découverte des outils de diffusion des offres d’emploi et ceux de recherche de candidats
  • Module 3 : Sélectionner sur cv
  • Comprendre les contraintes liées à la sélection des candidats sur la base des cv et des lettres de motivation anonymisés
  • Exercices sur les cv et les lettres de motivation (seuls, en binôme ou en groupe), analyse critique dans des conditions proche de celles des recruteurs
  • Module 4 : conduire l’entretien de recrutement
  • Construire une trame d’entretien et l’expérimenter lors de mises en situation pour prendre la posture de recruteur
  • Comprendre les différents types d’entretiens, leurs déroulés et les méthodes d’évaluation
  • Détecter les leviers de motivation et les techniques complémentaires pour lever les doutes restants
  • Les enjeux d’un bon et d’un mauvais recrutement
  • Module 5 : Dans la peau d’un candidat
  • Se remettre dans la posture de candidat et revenir sur les enseignements de le prise de fonction d’un drh : quelles adaptations prévoir pour communiquer vers des recruteurs non experts ? Quel sera l’impact sur la recherche d’offre d’emploi ? Quelle optimisation de la rédaction du cv et lettre de motivation et la préparation à l’entretien ?

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Compétences développées

l’issue des formations, les participants devront :

  • > Identifier les objectifs et les attentes des DRH
  • > Comprendre le processus de recrutement et notamment les outils du recruteur depuis le sourcing jusqu’à l’intégration et le suivi du candidat
  • > Comprendre les particularités du recrutement des docteurs

 

Nom et prénom du responsable : Amandine Bugnicourt

Autres Intervenants (noms prénoms) : Emmanuelle Chajet Bellaiche, Anis Amokrane, Faustine Bizet, Marion Cordesse, Matthieu Lafon

  • Email (contact pédagogique, pour toutes questions sur le contenu de la formation) : formation@adoc-tm.com
  • Date : 26 et 27 septembre 2019 – 16 et 17 mars 2020
  • Lieu : Université Paris Diderot – Paris 75013
  • Durée de la formation : 1,5 jours
  • Nombre de jours validés par le Cfdip : 1,5 jours

  • Pré-requis : aucun
  • Public visé  : Doctorants 2ème 3ème année, toutes disciplines
  • Effectif : 12